miércoles, 17 de abril de 2013

UNA EMPRESA COMUNICADA ES UNA EMPRESA SEGURA

Una empresa y su éxito dependen de todos sus integrantes y la buena comunicación que haya entre ellos, si fluye adecuadamente y se tiene un ambiente de confianza dentro de la institución el beneficio será una mayor productividad por parte de todos los colaboradores.
La comunicación dentro de nuestras empresas no se debe ser improvisada, se deben emitir mensajes claros y precisos al personal, se les debe mantener informados sobre la situación en la que se encuentra la empresa, sobre sus logros, las nuevas metas etc. Un gran apoyo para esto son las reuniones de trabajo, que se deben programar anticipadamente y que definitivamente tendrá a nuestros trabajadores integrados.

Existen dos tipos de comunicación en una empresa:
Vertical: Se da en niveles jerárquicos distintos, es decir de un nivel administrativo superior a uno inferior y viceversa.
Horizontal: Se transmite entre trabajadores del mismo rango; es decir, tienen el mismo nivel administrativo.

También, podemos encontrar los mensajes formales que son emitidos oficialmente por algún miembro de la empresa con el fin de comunicar algo importante a los demás colaboradores. Por otro lado, los mensajes informales son aquellos que no tienen un origen determinado y no siguen los parámetros establecidos por la empresa.

La comunicación es un proceso integrado y constante que ofrece beneficios reales. Como todo procedimiento, requiere disponer de un conjunto de recursos e instrumentos, donde cada uno de ellos debe responder a estrategias y objetivos previamente determinados. Además, se caracteriza porque enlaza a nuestros colaboradores para que tengan un propósito común en relación con la empresa.

Actualmente, los encargados del área de Recursos Humanos en nuestras empresas deben de ser conscientes de que elaborar un aparato de comunicación efectiva entre todos los colaboradores de la empresa ayuda a las gestiones de Salud y Seguridad Laboral porque mantiene a los trabajadores informados e interesados sobre posibles riesgos a su salud y las medidas que deben tomar para evitar cualquier accidente.


miércoles, 27 de marzo de 2013

IMPORTANCIA DE LA NORMATIVIDAD ERGONOMICA


Ergonomía en el Centro de Trabajo
En muchas empresas, al momento de determinar los posibles Riesgos Laborales no se toman en cuenta los problemas ergonómicos, sin embargo, son cada vez más los trabajadores que los padecen. Si se aplicaran las normas de Ergonomía adecuadas se podrían evitar  problemas de salud innecesarios en nuestros colaboradores obteniendo, como uno de los principales beneficios, el aumento de efectividad en su desempeño laboral.
La Ergonomía es importante en nuestras empresas porque nos ayuda a determinar el mejor diseño del espacio laboral acorde con nuestro personal. Siempre nos preguntamos cómo podemos tomar en cuenta este punto, ahora tienes la oportunidad de conocerlo ya que te damos algunos tips que puedes tomar en cuenta:
·         Se deben sustituir las herramientas que provocan incomodidad o lesiones y son los mismos trabajadores una gran fuente de ideas de cómo hacer que las herramientas sean más cómodas.
·         Los trabajadores no deben realizar acciones que requieran posturas forzadas como estar encorvados o agachados por mucho tiempo. Además se les debe enseñar las formas adecuadas de levantar pesos.
·         Se deben rotar las tareas que realizan los colaboradores ya que además de resultarles muy aburrido hacer una actividad por mucho tiempo, esto también implica usar una y otra vez los mismos músculos.
·         Los equipos de trabajo deben estar ubicados de tal manera que los trabajadores siempre tengas los antebrazos pegados al cuerpo y las muñecas rectas.
  En esta imagen podemos observar las condiciones adecuadas en las que una persona debe trabajar en un escritorio.






Es importante que todos los cambios que se quieran realizar en el lugar de trabajo, sean grandes o pequeños, se deben discutir con el personal porque su aportación puede contribuir mucho para determinar cuáles son los adecuados.
Para poder familiarizarnos más con este tema los invitamos a contactarse con nuestra representante de Atención al Cliente quien podrá ofrecerle información sobre charlas, capacitaciones o implementación de sistemas que permitan desarrollar aún más las habilidades de sus colaboradores.
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/ergo/ergoa.htm

martes, 26 de marzo de 2013

APTO CON RESTRICCIONES vs APTO CON RECOMENDACIONES


¿Es lo mismo decir Apto con Restricciones que Apto con Recomendaciones?

Existen muchas dudas entre estos dos conceptos al interpretar los resultados del Certificado de Aptitud Laboral que es un documento imprescindible para realizar la gestión de administración del riesgo al que están expuestos los colaboradores de una empresa.
El día miércoles 20 de Marzo Laboral Medical preocupado por mantenernos siempre al tanto de las variaciones y restricciones de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo realizó una charla de  capacitación e instrucción para nuestro personal a cargo de nuestro Médico Auditor en Salud Ocupacional  la Dra. Carmen Alvarado, quien nos explicó las diferencias entre un trabajador Apto con Restricciones y uno Apto con Recomendaciones.

Apto con Restricciones:
Un trabajador apto con restricciones es aquel que está capacitado para realizar el trabajo pero presenta alguna alteración médica, física o mental por lo que será necesario que sea tratado por un médico especialista externo o de la propia empresa.  También está el colaborador que es capaz de realizar sus actividades laborales pero se debe hacer una modificación en ellas para que no afecte su estado de salud, como por ejemplo adaptar las condiciones de trabajo para un minusválido. Y por último se presenta el trabajador que puede realizar algunas actividades pero no por completo, a este se le deben limitar las actividades que ponen en riesgo de salud, por ejemplo, no manejar cierto tipo de maquinaria o si sufre de vértigo, evitar que suba a una grúa, etc.


Apto con Recomendaciones:
El colaborador apto con recomendaciones también se encuentra en capacidad de realizar su trabajo de manera adecuada y su condición de salud no impide de ninguna forma realizar su trabajo pero en la evaluación médica ocupacional se encontraron ciertas alteraciones que se deben tener en cuenta para evitar una futura enfermedad laboral. Por ejemplo una secretaria con asma, en este caso el asma no es limitante para el correcto cumplimiento de sus funciones pero es recomendable que la empresa haga un seguimiento de colaborador para que en el futuro esta enfermedad no se agrave ni ponga en riesgo su salud o la de sus compañeros.

Como vemos aunque en ambos diagnósticos el trabajador puede realizar sus actividades hay una gran diferencia entre ellos. En el primero se necesita hacer un cambio en las condiciones laborales, y en el segundo el colaborador puede realizar todas sus funciones sin ninguna restricción pero la empresa debe hacer un seguimiento de la alteración que sufre.


 http://www.previs.es/fdecontrol/documents/med-tra.pdf

viernes, 8 de marzo de 2013

Evitemos accidentes en restaurantes


¡Apostemos por la prevención!

La industria gastronómica en nuestro país  se encuentra experimentado un gran crecimiento y en la actualidad genera recursos por US$ 1.500 millones de dólares anuales y emplea a más de 300 mil personas. Pero también representa uno de los grupos más grandes de empleados que sufren accidentes laborales.

Accidentes comunes ¿Cómo prevenirlos?

Las principales lesiones en este sector son las quemaduras, heridas por pinchazos, cortes y torceduras causadas por resbalones, caídas o por realizar una actividad con gran esfuerzo físico. Las quemaduras se pueden prevenir fácilmente, teniendo mucha atención al manipular los alimentos calientes, hornos y estufas. Además los trabajadores no deben trabajar con ropa holgada cuando lo hagan cerca al fuego y deben prestar mucha atención a la forma en la que dejan los mangos de ollas o sartenes.

Los cortes son las lesiones más comunes que presentan los trabajadores de restaurantes ya que manipulan constantemente cuchillos y otros utensilios para cortar o al manipular vajilla rota. Esto se puede prevenir con guantes resistentes a cortaduras, darle al personal el tiempo necesario para realizar su trabajo, y asegurarse de que sigan los pasos correctos al usar hornos, moledoras, rebanadoras, batidoras, entre otras máquinas.

Y la forma más fácil de prevenir caídas o torceduras es asegurándose de que el piso se mantenga limpio todo el tiempo, que usen zapatos con suelas antideslizantes, que adopten posturas correctas al cocinar o lavar los utensilios y ordenar los materiales de trabajo para evitar esfuerzos físicos innecesarios.  Por ejemplo, el lavadero y las mesas de trabajo deben quedar al nivel de la cintura del trabajador.

Los trabajadores de restaurantes, están en constante contacto con alimentos que pueden contener bacterias o algún virus por esto es recomendable que se les realice periódicamente los siguientes exámenes:

KOH. Examen directo en piel para buscar hongos.
Coprológico. Examen para buscar parásitos intestinales.
Frotis Faríngeo. Examen que busca infecciones en la garganta.
Citoquímico de orina. Es un examen que busca en la orina infecciones urinarias, sangre, glucosa, bacterias, etc.
Cultivo Faríngeo. Se encarga de buscar infecciones en la garganta e identifica el microorganismo que la causa.
Coprocultivo. Exámen para buscar parásitos intestinales e identificar el parásito.
Examen médico general, oftalmológico, psicológico ocupacional entre otros.

Es importante que mantengamos a nuestros colaboradores en una constante supervisión médica porque las lesiones y enfermedades ocupacionales son perjudiciales tanto para los trabajadores como para los empleadores. Los accidentes implican faltas al centro laboral, rotación de personal y muchos gastos económicos en indemnizaciones, por el contrario, tener un buen sistema de Salud Ocupacional en nuestras empresas reducirá ampliamente este tipo de gastos.

Prevención de accidentes laborales en una constructora


¿Se pueden prevenir los accidentes laborales en una constructora?

Las actividades en la construcción conllevan una gran cantidad de riesgos que varían de intensidad dependiendo de la tarea que realice el trabajador, pero como señala la OIT estos accidentes se pueden reducir hasta en un 80% gracias a la implementación de un programa de Salud Ocupacional en una empresa incluye como mínimo el planteamiento de objetivos, el diagnóstico de las condiciones de seguridad en el trabajo, las medidas básicas de saneamiento y los programas de capacitación para los trabajadores y de vigilancia y seguimiento de los factores de riesgo existentes.
Esto importante porque en nuestra empresa pueden haber colaboradores con alguna enfermedad ya existente que le impide realizar ciertas actividades y al desconocerlo su vida puede estar en riesgo lo que traería graves consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa.
Cuando ocurre un accidente laboral y en el peor de los casos pierde la vida, las consecuencias de este accidente implicarían grandes pérdidas de dinero para la empresa o contratista. Además de los daños emocionales de la familia del trabajador.
Al momento del accidente, los compañeros del obrero accidentado probablemente corran hacia él para auxiliarlo y dejen de realizar sus actividades. En unos cuantos minutos todos los trabajadores de la obra se enteran de lo ocurrido y tampoco continúan con su trabajo, luego esperan a que llegue una ambulancia y la policía. Aunque se les pida a los trabajadores continuar trabajando evidentemente estos comentarán el accidente afectando la productividad y los más cercanos a la víctima estarán muy afligidos y no podrían continuar desarrollando su labor. En conclusión, gracias a lo sucedido, la obra quedaría totalmente paralizada.
También luego del accidente, además de la policía, es de esperarse que lleguen funcionarios del gobierno y la prensa para inspeccionar la obra y encontrar la causa del accidente. Si la empresa tiene responsabilidad sobre lo ocurrido esto afectaría su prestigio y la llevaría a un conflicto legal.
Por esto, en definitiva creemos que es mucho más económico para la empresa y saludable para los mismos obreros, invertir en planes de seguridad, Salud Ocupacional, capacitaciones para los trabajadores, entre otras cosas para prevenir posibles accidentes laborales. Ya que la cantidad de dinero que se pierde es mucho mayor de la que se usa en proteger la vida de las personas que ayudan a que nuestra empresa salga adelante que es más importante que cualquier otra ganancia económica. Invertir en programas de Salud Ocupacional le otorga a la empresa credibilidad, confianza y crean grandes lazos entre ella y sus trabajadores.
En nuestro país existen empresas como la nuestra que realizan una Implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en cada empresa, que consiste en que un especialista se dirige a ella para hacer un análisis exhaustivo de las condiciones en las que se encuentra y luego realiza una serie de manuales y programas de Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de prevenir cualquier accidente y preservar la salud de los trabajadores.
Datos obtenidos de:

domingo, 3 de febrero de 2013

CANCER A LA PIEL

El cáncer de piel es el tipo de cáncer más común en los Estados Unidos. Los dos tipos de cáncer de piel más comunes, el carcinoma basocelular y el carcinoma espinocelular, tienen altas probabilidades de curación. Sin embargo, el melanoma, el tercer tipo de cáncer de piel más común, es más peligroso. Aproximadamente, entre el 65% y el 90% de los melanomas son provocados por la exposición a la luz ultravioleta (UV).  
Definición de cáncer de piel: Cáncer que se forma en los tejidos de la piel. Hay varios tipos de cáncer de piel. El cáncer de piel que se forma en los melanocitos (células de la piel que producen pigmento) se llama melanoma. El cáncer de piel que se forma en la parte interior de la epidermis (la capa más externa de la piel) se llama carcinoma de células basales. El cáncer de piel que se forma en las células escamosas (células planas que forman la superficie de la piel) se llama carcinoma de células escamosas. El cáncer de piel que se forma en las células neuroendocrinas (células que liberan hormonas en respuesta a una señal del sistema nervioso) se llama carcinoma neuroendocrino de la piel. La mayoría de los cánceres de la piel se forman en las partes del cuerpo expuestas al sol de las personas de edad avanzada o en personas con un sistema inmunitario debilitado.  (Tomado de la Pagina de: Instituto Nacional del Cáncer de los Institutos Nacionales de Salud de EEUU)
Nuestro País no esta lejano de ello, Patricia Giglio Basto, médico dermatólogo del Hospital Cayetano Heredia, del Minsa, señaló que en dicho nosocomio de Lima norte, los casos de cáncer de piel corresponden aproximadamente al 1.5% de todas las enfermedades que se atienden anualmente.Por tal motivo, recomendó el uso de bloqueadores con grado de protección contra la radiación ultravioleta igual o superior a 50.


“Mientras más alto es el poder de protección, más protegida estará la piel”, señaló la especialista, quien precisó que el cáncer de piel tiene también un componente hereditario.Los trabajadores expuestos a la radiación solar tiene un alto riesgos de contraer cáncer a la piel como los albañiles, lavadores de carros, ambulantes, agricultores  entre otros . La demasiada exposición al sol, radiación ultravioleta es un factor d eriesgo evitable para el cáncer a la piel  sea Melanoma o no melanoma . La fuente principal de dicha radiación es la luz solar. Mientra más tiempo una persona pasa bajo el sol , mayor es el riezgo de contraer cancer a la piel.
TOMAR CONCIENCIA DE ELLO PARA EVITARLO

miércoles, 23 de enero de 2013

SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION


AUDITORIA DEL MEDIO AMBIENTE AMA

Se suele llamar también ecoauditoría. Es un instrumento de gestión que comprende una evaluación sistemática, documentada, periódica y objetiva de la eficacia de la organización, el sistema de gestión y los procedimientos destinados a la protección del medio ambiente.
 
Su objeto es:
  1. Facilitar el control, por parte de la dirección de la empresa, de las acciones que pueden tener efectos sobre el ambiente.
  2. Evaluar si se están cumpliendo los requisitos externos que la legislación impone a esa empresa y las obligaciones que en este campo la empresa se ha impuesto a ella misma.
Se trata, en definitiva, de hacer un examen de la empresa en todo lo que hace referencia a las cuestiones ambientales para conocer con detalle la situación en la que se encuentran. Son voluntarias para las empresas. Las hace un auditor medioambiental que suele ser externo a la empresa, aunque también es posible que sea de la misma empresa.
  • Comprobar que se cumple la legislación vigente o saber que hay que hacer para cumplirla. De esta forma se evitan sanciones y problemas con los organismos correspondientes.
  • Facilita Ventajas de las AMA, y de los Sistema  de Gestión  del Medio Ambiente,  en general, son:la mejora de la empresa al detectar que es lo que no va bien y proponer soluciones para mejorarlo.
  • Planificar las emergencias y los accidentes
  • Ahorrar costes al mejorar la planificación. Hay empresas que han conseguido ahorros del 50% usando más racionalmente la energía y las materias primas y valorizando sus residuos.
  • Obtener préstamos y seguros más baratos. Muchos bancos y compañías de seguros exigen auditorías de este estilo antes de hacer sus préstamos o se cubrir los riesgos de accidentes.
  • Aumentar el valor de las acciones de la empresa
  • Conseguir una buena imagen pública y satisfacer al número creciente de ecoconsumidores que contribuyen a la mejora del ambiente seleccionando los Certificaciones
    Las certificaciones son instrumentos para garantizar que el Sistema de Gestión Medioambiental implantado por una empresa es de calidad. Las dan instituciones externas y ajenas a la empresa y garantizan que su Sistema de Gestión Medioambiental es correcto y adecuado porque cumple un conjunto de normas e instrucciones.
    Con estas certificaciones externas la empresa puede demostrar que su trabajo en este campo es serio y no una simple maniobra para maquillar su imagen. Así mejora su prestigio y garantiza a sus clientes su nivel de calidad.
    Los principales sistemas de normas de calidad del SGMA son:
    1. Normas UNE.- Las UNE son un conjunto de normas españolas para muy diferentes asuntos industriales, construcción, etc. Con ellas se unifican los criterios para la realización de miles de actividades: desde la construcción de tornillos hasta la implantación de un sistema de gestión en una empresa. En el campo medioambiental hay varias normas UNE que regulan como deben ser los Sistemas de Gestión Medioambiental (UNE 77-801-94), o como se debe hacer el Análisis de ciclo de vida, etc. Están siendo substituidas por las normas europeas o internacionales.
    2. Reglamento CEE 1836/93.- Es el reglamento europeo que establece el Sistema Comunitario de Ecogestión y Ecoauditoría (Emas). Las empresas que cumplen las normas UNE 77-801-94 o las ISO 14000 correspondientes pueden solicitar de la Unión Europea la concesión del EMAS, completando algunos requisitos.
    3. Normas ISO.- Son normas internacionales. La familia de normas ISO 14000 es la que regula la protección del ambiente. Las normas ISO son menos exigentes que las UNE o que las europeas correspondientes, pero tienen cada vez más interés dada la internacionalización de la industria y el comercio.productos que compran, según el respeto al ambiente con que hayan sido fabricados
     
                tomado de   http://www.tecnun.es/asignaturas/Ecologia
       
 

FOMENTAR LA GESTION DE RIESGOS LABORALES

La creciente actuación de las organizaciones en fomentar la gestión de riesgos laborales como muestra de su compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y el control de todos los riesgos, constituyendo la misma una inversión y no un costo que facilita la gestión hacia la prevención de riesgos asociados con el negocio.
Esto incluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos y recursos para desarrollar, implantar, alcanzar, revisar y mantener la política de prevención de riesgos laborales de la organización". El mejoramiento de las condiciones y del ambiente de trabajo debe considerarse como un objetivo importante y práctico, que puede lograrse con acciones tales como el control de los factores de riesgo; la adaptación de las máquinas y herramientas de trabajo a las capacidades humanas; los cambios en la organización, contenido y control del trabajo; la vigilancia ambiental y la educación. La evaluación de riesgos debe ser un proceso dinámico, para ello toda empresa de acuerdo con Ley, debe desarrollar un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales que tiene por objeto promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores mediante aplicación de medidas adecuadas y procedimientos necesarios para la continua identificación de peligros, evaluación de los riesgos e implementación de las medidas de control necesarias.   Tomado de: http://www.elergonomista.com/chile17.html

PLAN PERFECTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

martes, 13 de noviembre de 2012

Colesterol: EL ETERNO ENEMIGO

Adoptar hábitos de vida saludables, con alimentación equilibrada y actividad física, reduciría la incidencia de enfermedades cardiovasculares asociadas al colesterol
  • Autor: Por MONTSE ARBOIX
  • Fecha de publicación: 2 de noviembre de 2012 , tomado de EROSKI CONSUMER
   -A propósito del Día Mundial del Corazón, la Federación Española del Corazón (FEC) y la Sociedad Española de Cardiología (SEC) ha insistido este año en la importancia de realizar pequeños cambios en los hábitos de vida para reducir el riesgo de sufrir enfermedades cardiovasculares. Y es que parece que los mensajes cardiosaludables no hacen demasiada mella. Un estudio realizado sobre casi 8.000 niños españoles revela que cerca de la mitad ya presentan exceso de peso, como resultado de la inactividad física y de una alimentación inadecuada que, además, aumenta los niveles de colesterol perjudicial, un importante factor de riesgo cardiovascular. En este artículo se describen cuáles son las funciones del colesterol, los peligros asociados a la hipercolesterolemia y las medidas para mantener a este factor de riesgo bajo control.
Nuestro país no esta lejos de ello, con el auge de cadenas de comidas rápidas, ya es una costumbre  comernos una hamburguesa, un pollo a la brasa con deliciosas papas fritas entre otras.
Cambiemos nuestros hábitos alimenticios

lunes, 12 de noviembre de 2012

TOMARSE SU TIEMPO PARA ALMORZAR

Hoy en día la sobrecarga de trabajo y la mala distribución de nuestros tiempos hacen que almorcemos  a deshoras , o simplemente no almorcemos o tomemos menos tiempo del fijado para almorzar. A menudo cuando hago las entrevitas a los colaboradores de empresas me manifiestan que suelen llevar su lonchera pero que esta la toman como a las cuatro de la tarde, obviamente el estado de los alimentos ya no es el mismo y en escasos 15 minutos terminan con él para  continuar trabajando. Esto nos lleva a una serie de patologías como:
ü                      La rapidez a la hora de alimentarnos produce molestias gástricas.
ü                      El alimento debe masticarse bien para que llegue bien triturado al estómago.
ü                      El proceso de ingestión-digestión-absorción debe ser pausado y ordenado.
ü                      Debemos evitar que pase mucho tiempo entre comida y comida.
  • Agregado a esto el tema del stress laboral resulta fatal, pues no nos desprendemos de temas de trabajo pendientes  en la hora que debiéramos tener tranquilidad.

Laboral Medical recomienda tomar conciencia de ello  para tener una mejor calidad de vida, que no pase la factura a mediano plazo.
Planifique bien sus actividades diarias en su centro de trabajo y haga uso de su hora de refrigerio

miércoles, 19 de septiembre de 2012

Entrevista a nuestro Médico Ocupacional

Realizado para el suplemento de Salud del Diario del Comercio.

1.   ¿Cuánto tiempo se recomienda que una persona esté sentada en un escritorio? ¿Cuánto tiempo tendría que caminar o desplazarse?

 En realidad tenemos que partir del hecho de que el cuerpo humano no fue diseñado para permanecer sentado por largos período de tiempo. A ello, sumémosle un puesto de trabajo mal diseñado, una silla incómoda (no ergonómica) y las posturas inadecuadas para sentarse que suelen adoptarse. Todas estas condiciones hacen recomendable que una persona deba poner en práctica ciertos hábitos saludables, como realizar pausas cortas de 10 a 15 segundos cada 10 minutos o Tomar descansos cortos de 3 a 5 minutos cada treinta a sesenta minutos. Estos breves descansos le brindan al cuerpo la oportunidad de descansar, reducen el malestar y mejoran su rendimiento. Además de ello, podemos cumplir la regla “50-10”: Por cada 50 minutos de trabajo sentado en el escritorio, tomar un descanso de 10 minutos. Durante el descanso, caminar alrededor, estirar los músculos realizando algunos ejercicios sencillos, unirse a sus compañeros, tomar algo, etc. Hacer lo que uno desee, pero… ¡no se quedarse sentado!.

 2.      ¿Cuáles son los principales músculos que se ven afectados cuando se permanece sentado por mucho tiempo?

Por lo general, resulta afectada la musculatura de la región del cuello, la espalda y los miembros inferiores. Con una postura inadecuada se da lugar, primero, a la fatiga, y, en un tiempo variable, las lesiones surgen, por lo que se tratan de problemas acumulativos. El tener un escritorio demasiado elevado, los constantes giros de la cabeza, una agudeza visual disminuída que obliga a inclinar el cuello hacia los documentos o acercarse a la pantalla del computador son las condiciones que más frecuentemente afectan la región del cuello. Se da un aumento de la presión a nivel de los discos intervertebrales, los que funcionan como amortiguadores en la columna. Si tenemos un asiento demasiado elevado, se comprimirá de manera incómoda la parte de abajo de los muslos, esto afecta la circulación sanguínea en la región, dificultando el retorno venoso, entonces se desencadenarán parestesias (adormecimientos) e hinchazón en las piernas. Sentados, el aparato circulatorio trabaja menos, ya que se limitan entonces los movimientos retrasando el ritmo cardíaco y el flujo sanguíneo. Un aporte insuficiente de sangre, en especial, la que circula por las piernas, acelera la sensación de cansancio. Esta es una de las razones por las que un trabajador sentado durante toda la jornada y sin exigencias físicas importantes se siente a menudo cansado al final del día.

 3.      ¿Qué consejos daría para aliviar ese dolor? (qué tipo de ejercicios o estiramientos, o lo que sugiera).

Lo recomendable, antes que aliviar el dolor, es prevenir que éste aparezca adoptando posturas correctas. Para ello es imprescindible contar con una buena silla ergonómica y un puesto de trabajo adecuadamente diseñado que conforme un entorno cómodo para el trabajador.
Como mencioné al inicio, las pausas de descanso en el trabajo sentado son importantes. Podemos aprovecharlas para realizar ejercicios de estiramiento, lo que ayudará a relajar la musculatura liberándola de las tensiones y evitará que se produzcan contracciones sostenidas y dolorosas. Algunos ejercicios que podemos poner en práctica son:
 -          Realizar movimiento como de negación y afirmación, girando lentamente la cabeza de izquierda a derecha e inclinando el cuello hacia atrás y hacia delante. Y estirar el cuello de forma lateral hacia ambos lados. Esto puede realizarse de pie o sentado, siempre y cuando los brazos cuelguen relajados a los lados del cuerpo.
-          Elevar y bajar los hombros, siempre con los brazos relajados.
-          Llevar las manos a la nuca manteniendo la espalda recta. Flexionar lentamente la cintura hacia ambos lados y dejar caer los brazos derecho e izquierdo de forma alternada.
-          Si se está sentado, separar las piernas, cruza los brazos e inclinar el tronco hacia adelante.

Estos ejercicios se podrán repetir tantas veces como se quiera o se necesite, siempre y cuando no se fuercen las articulaciones o provoque dolor. Lo importante es imprimirle movimiento al cuerpo y evitar permanecer mucho tiempo en la misma posición.

4.      ¿Cuál es la postura correcta al ubicarse frente al computador?

La postura que debemos adoptar es mantener el tronco erguido, con los hombros hacia atrás y la columna vertebral recta, (para que los discos intervertebrales puedan repartir correctamente el peso y evitar deformaciones de columna), con apoyo de la zona lumbar al respaldo de la silla y no dejar que el cuerpo se doble hacia delante arqueando la espalda. Si no se posee apoyo lumbar, un cojín puede ayuda a mantener una postura adecuada. Los pies deben estar apoyados completamente en el suelo, si no se llega a él, se debe utilizar un reposapiés. La altura del asiento debe ajustarse de forma que transfiera el peso corporal a través de los glúteos y no de los muslos.

Laboral Medical Services E.I.R.L
Dr. Melissa Sánchez
CMP 53963

LA OBESIDAD


La obesidad y el sobrepeso son enfermedades crónicas originadas por muchas causas y con numerosas complicaciones, se caracteriza por el exceso de grasa en el organismo y se presenta cuando el Índice de Masa Corporal en el adulto es mayor de 25. Anteriormente se consideraba a la persona con sobrepeso como una persona que gozaba de buena salud, sin embargo, ahora se sabe que la obesidad tiene múltiples consecuencias en nuestra salud.


Laboral Medical Services como centro especializado en salud ocupacional recibe en sus consultas  diarias de 15 pacientes por lo menos a 5 que padecen de sobrepeso u obesidad. Esto no es muy sorprendente ya que  ¿cuántos de nosotros hemos observado en las empresas donde trabajamos  que varios de nuestros compañeros están un poco gorditos o subiditos de peso?,  esto debería dejar de ser algo cotidiano y deberíamos aprender a tomar conciencia que la obesidad es una enfermedad peligrosa. Es por eso que la empresa una vez que recoge los resultados de sus trabajadores debe darle seguimiento a los que presentan esta condición ya que puede acarrear otros problemas como hipertensión, colesterol alto, entre otros.

Es importante la empresa se comprometa a educar a sus colaboradores a manera de prevención haciéndoles llegar información sobre nutrición, alimentación, correctos hábitos alimenticios ya que la obesidad es una amenaza para la vida, es una enfermedad progresiva y crónica de proporciones epidémicas que afecta a todo el mundo.

martes, 24 de julio de 2012

PROBLEMAS ERGONÓMICOS


La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador aplicando conceptos de  biología,  psicología, anatomía y fisiología para suprimir del ámbito laboral las situaciones que pueden provocar en los trabajadores incomodidad,  fatiga  o  mala salud.

Hay seis características conocidas como factores de riesgo en la salud de los colaboradores:

1. REPETICIÓN: Es cuando el trabajador está usando constantemente sólo un grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.

2. FUERZA EXCESIVA: Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha fuerza continuamente, por ejemplo al levantar, empujar o jalar.

3.  POSTURAS INCÓMODAS: Es  cuando el  trabajo  obliga al  trabajador a mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda.

4.  TENSIÓN MECÁNICA: Es  cuando  el trabajador tiene  que golpear o  empujar una  superficie  dura de la maquinaria o  herramienta constantemente.

5.  HERRAMIENTAS: Es  cuando  el trabajador debe usar frecuentemente herramientas vibradoras.

6. TEMPERATURA: Cuando los trabajadores tienen que realizar sus labores en lugares demasiado calientes o fríos.

GENERALIDADES DE LA ERGONOMÍA
  • Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan incomodidad o  lesiones.  Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que  adopten posturas forzadas.
  • Hay que  enseñar a  los trabajadores las técnicas adecuadas para levantar pesos. Toda tarea  bien diseñada debe  minimizar cuánto y cuán a  menudo  deben levantar  pesos los trabajadores.
  • Se debe disminuir al mínimo posible el trabajo en pie, pues a menudo es menos cansado hacer una tarea estando sentado que de pie.
  • Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que un trabajador dedica a efectuar una tarea  sumamente  repetitiva.
  • Hay que colocar a los trabajadores y el equipo de manera tal que los trabajadores puedan desempeñar sus tareas teniendo los antebrazos pegados al cuerpo y con las muñecas rectas.
  • Ya sean grandes o pequeños los cambios ergonómicos que se discutan o  pongan en práctica  en el lugar de  trabajo, es esencial que  los trabajadores a  los que afectarán esos cambios participen en las discusiones,  pues su aportación puede ser utilísima para  determinar qué cambios son necesarios y adecuados. Conocen mejor que nadie el trabajo que realizan.


CONSEJOS ERGONÓMICOS PARA TRABAJOS ADMINISTRATVOS
  • Mobiliario. El diseño del puesto de  trabajo es también muy importante, ya que  está  directamente relacionado  con los problemas posturales.  Este ha de adaptarse a la persona usuaria para que su uso sea lo más cómodo  posible.  Además,  no  han de  tener esquinas y tienen que ser de colores mate para evitar reflejos. Silla. Tanto la altura del asiento como la inclinación del respaldo tienen que ser regulables para proporcionar soporte cómodo  a  la parte baja de la espalda. Es mejor si  tiene cinco  ruedas antideslizantes,  para que  eviten movimientos.

  • Pantalla del Monitor de la PC. Su distancia a los ojos no debe ser menor a 40cm,  y no más lejos de  75.  El  brillo  y el  contraste  tienen que  ser regulables.

  • La  postura. Cualquier postura  es válida  mientras  no suponga un sobreesfuerzo para el trabajador, a veces causado por pasar mucho tiempo en la misma posición. En la  postura  que  se  debe  tomar de referencia, las piernas forman un ángulo de 90º (muslos horizontales y piernas verticales).  Los  codos deben formar igualmente  90º, quedando  los hombros relajados. También las  manos y muñecas han de estar  calmadas,  gracias a  veces  a soportes  como los reposamanos.  La  espalda  está  recta, apoyada en el respaldo de  la silla,  y el cuerpo  no queda aprisionado entre la silla y la mesa. Las plantas de los pies tocan el suelo, y se puede estirar las piernas. La línea de visión está paralela a la superficie de trabajo.

En este texto lo que queremos dar a conocer son los principios básicos de la ergonomía que ahorran problemas y dolores a los trabajadores reflejándose en el incremento de la productividad de la empresa.
 
Actualmente no todas las empresas toman este tema muy enserio ya que no se considera a la ergonomía como un importante aporte, este texto pretende ayudarles a comprender que al identificar los problemas se pueden solucionar evitando grandes gastos acondicionando el ambiente de trabajo al colaborador.

martes, 19 de junio de 2012


Síndrome de Burnout (psicopatología laboral)

Este síndrome es un conjunto de reacciones debidas a situaciones de estrés prolongado. Se manifiesta por:
  • Un agotamiento físico, mental y emocional.
  • Un desinterés por el contenido del trabajo.
  • Una falta de valoración de sus propios resultados.


Esta enfermedad aparece generalmente tras una implicación personal y afectiva importante en la actividad profesional. Se manifiesta en varias fases:
  • Primera fase, empiezan las primeras experiencias de frustraciones con cambios en el estado de ánimo y desgaste emocional debido a un exceso de trabajo.
  • Segunda fase, aparecen síntomas como falta de energía, irritabilidad, agotamiento, insomnio, falta de concentración, dolores musculares, etc. con aumento del riesgo de accidentes laborales.
  • Tercera fase (crónica), el trabajador se vuelve frío y distante hacia su trabajo y sus compañeros de trabajo. Aparece una disminución de la autoestima por lo que se desmoraliza y pierde la vocación por su profesión. También pueden aparecer alteraciones fisiológicas cardiovasculares, respiratorias, inmunológicas, gastrointestinales, etc.
  • Fase final, se considera incompetente lo que acaba llevándole, muchas veces, a un estado depresivo con aislamiento social y laboral.

Este síndrome es conocido como una dolencia psíquica causante de periodos de incapacidad temporal debiendo ser reconocido como accidente laboral. Es por este motivo que la evaluación psicológica es muy importante dentro de los exámenes médico ocupacionales, ya que se debe garantizar la salud psíquica del trabajador.

La prevención siempre es mejor por eso se debe desarrollar, a nivel individual, la asertividad y el manejo eficaz del tiempo logrando destacando la habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable, franca, abierta, directa y adecuada, logrando decir lo que queremos sin atentar contra los demás, utilizando de forma eficaz la negociación.

Otras estrategias son:
  • Olvidar los problemas laborales al acabar el trabajo.
  • Tomar pequeños momentos de descanso durante el trabajo.
  • Marcarse objetivos reales y factibles de conseguir.
  • Aumentar y conservar las amistades.
  • No creerse indispensable.
  • Solicitar ayuda cuando el trabajo es excesivo o cuando no se está preparado para afrontarlo.
  • Compartir con los compañeros las dudas y opiniones.
  • Fomentar entre los compañeros el apoyo social.


Texto con modificaciones obtenido de http://ameliecalot.es/


miércoles, 23 de mayo de 2012


CONOCER LOS RIESGOS Y PREVENIRLOS

Prevención de riesgos en el trabajo

La prevención en el campo de la oficina debe partir por cuatro diferentes materias:

1. Diseño de las instalaciones (locales, climatización, iluminación y acondicionamiento acústico). Este aspecto asegura disponer de condiciones ambientales correctas, cumpliendo con los requisitos mínimos en materia de higiene y seguridad.

2. Selección del equipamiento que se compra (sillas y mesas de trabajo, equipos informáticos, programas, etc.). Por ejemplo, con el mobiliario, el cumplimiento de unos requisitos mínimos de calidad ergonómica permite prevenir una buena parte de las molestias de tipo postural tan frecuentes en las oficinas.

3. Organización de las tareas, evitando sistemas de trabajo que conducen a situaciones de estrés o desmotivación en el trabajo.

4. Formación e información de los trabajadores. Este aspecto es especialmente importante, de poco sirve disponer de buenos equipos si el usuario no conoce cómo debe ajustar el mobiliario que utiliza o carece de información acerca de la importancia de determinados hábitos de trabajo.

Estadísticas de la siniestralidad (importante herramienta de prevención)

Periódicamente se publican estudios y encuestas sobre siniestralidad en las que, entre otros elementos, se describen las situaciones que llevaron a que se produjera el accidente. Cómo puede suponerse, esta información permite identificar aquellos elementos de riesgo más presentes y, por tanto, facilita la labor de intentar neutralizarlos.

Existen varios índices de referencia que se pueden tomar en consideración:

 • Frecuencia: Indica el número de accidentes que han ocurrido en un período determinado de trabajo. Este índice nos permite conocer, por tanto, la “cantidad” de accidentes.

• Gravedad: La gravedad en la siniestralidad se calcula tomando como referencia las jornadas de trabajo perdidas a causa de los accidentes ocurridos.

• Duración media: Indica el tiempo de baja promedio que ha causado cada accidente.
Además, el empresario tiene la obligación de elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral la siguiente documentación relativa a las actividades preventivas.

• Relación de accidentes y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. A través de este registro se pueden realizar análisis y estudios que permitan determinar los factores más importantes de la siniestralidad existente en la empresa.

• El registro de accidentes, ha de contener los datos sobre: la forma del accidente, el agente material, la naturaleza de la lesión y su ubicación.

Todos estos componentes y materias antes mencionados nos permiten tener un estudio completo de los accidentes ocurridos así como de las consideraciones antes previstas logrando se pueda ejecutar un plan que prevenga algún tipo de riesgo laboral salvaguardando la salud de nuestros trabajadores.

Artículo tomado de: http://www.microsoft.com/business/es-es/content/paginas/article.aspx?cbcid=395

lunes, 7 de mayo de 2012

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento (SSO)


El miércoles 25 de abril se publicó en El Peruano el D.S. 005-2012-TR con el cual se aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (20/08/2011)
Síntesis de las disposiciones:
  • El Registro del Sistema de Gestión de SST estará a cargo de los empleadores (registro físico o electrónico)
  • Con 20 o más trabajadores se deberá contar con un Comité de Salud y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Los empleadores deben: entregar una copia del reglamento a cada colaborador, realizar 4 capacitaciones al año, en el contrato se debe describir las recomendaciones de seguridad en el trabajo, facilitar cursos de formación y capacitación para colaboradores, elaborar mapas de riesgos, realizar auditorias de gestión, etc.
  • Obligaciones del empleador: promover y mantener un ambiente seguro en el centro de trabajo, garantizar la seguridad y salud en el trabajado, perfeccionar los niveles de protección existentes  adoptando medidas de protección contra riesgos laborales.
  • El empleador que incumple/omite más de un centenar de obligaciones y formalidades o que no adopte medidas preventivas, podrá ser denunciado y sancionado con penas desde dos a diez años de prisión

Más detalles:

Derechos de los trabajadores:
Están protegidos contra actos de hostilidad del empleador, participar en los programas de capacitación. Tienen derecho a un puesto de trabajo adecuado. La protección alcanza a los trabajadores de contratistas y sub contratistas.

Obligaciones de los trabajadores:
Deben cumplir las normas y reglamentos, usar materiales de trabajo asignados, no manipular equipos y herramientas sin autorización, cooperar con los procesos de investigación, someterse a exámenes, reportar accidentes, etc.

Los inspectores deberás verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud. Estos recolectan información, recomiendan acciones preventivas, etc.