Es
necesaria una estrecha colaboración entre los trabajadores y los directivos de
la empresa para encontrar las soluciones a posibles riesgos en la empresa. La
dirección, no puede resolver los problemas sin ayuda de los trabajadores ya que
son ellos los que tienen un conocimiento primordial sobre sus condiciones de
trabajo, cómo realizan sus actividades y en qué medida los puede afectar.
Nosotros
como empresa debemos recaudar toda la ayuda posible para determinar los
problemas reales que puedan existir en nuestras instalaciones y mantener
informados a nuestro personal para que tengan conocimiento de los posibles
riesgos que podrían sufrir según su tipo de actividad y se esta forma
prevenirlos.
Como
lo establece la legislación, los colaboradores deben estar informados, se les
debe instruir, formar y consultar en temas de salud y seguridad ocupacional, además
de tomarlos en cuenta en el momento de la toma de decisiones. La participación
es un proceso simple que nos puede traer múltiples ventajas:
- La participación de nuestros trabajadores contribuye al desarrollo de métodos pragmáticos y eficaces para la protección de la plantilla.
- Al implicarse en la fase de planificación, los colaboradores contribuirían a identificar mejor los problemas y sus causas, a encontrar soluciones prácticas y a la vez tendrán participación en el resultado final.
- Si se les brinda la oportunidad de participar en la conformación de sistemas de trabajo seguros, podrán asesorar, sugerir, y solicitar mejoras, facilitando así la formulación de medidas encaminadas a prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales de manera oportuna y eficiente.
- En los casos en los que los trabajadores participan desde una etapa inicial en el proceso, asumen un compromiso con la solución.
- La comunicación y la motivación en general mejorarán.
Laboral
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