miércoles, 27 de marzo de 2013

IMPORTANCIA DE LA NORMATIVIDAD ERGONOMICA


Ergonomía en el Centro de Trabajo
En muchas empresas, al momento de determinar los posibles Riesgos Laborales no se toman en cuenta los problemas ergonómicos, sin embargo, son cada vez más los trabajadores que los padecen. Si se aplicaran las normas de Ergonomía adecuadas se podrían evitar  problemas de salud innecesarios en nuestros colaboradores obteniendo, como uno de los principales beneficios, el aumento de efectividad en su desempeño laboral.
La Ergonomía es importante en nuestras empresas porque nos ayuda a determinar el mejor diseño del espacio laboral acorde con nuestro personal. Siempre nos preguntamos cómo podemos tomar en cuenta este punto, ahora tienes la oportunidad de conocerlo ya que te damos algunos tips que puedes tomar en cuenta:
·         Se deben sustituir las herramientas que provocan incomodidad o lesiones y son los mismos trabajadores una gran fuente de ideas de cómo hacer que las herramientas sean más cómodas.
·         Los trabajadores no deben realizar acciones que requieran posturas forzadas como estar encorvados o agachados por mucho tiempo. Además se les debe enseñar las formas adecuadas de levantar pesos.
·         Se deben rotar las tareas que realizan los colaboradores ya que además de resultarles muy aburrido hacer una actividad por mucho tiempo, esto también implica usar una y otra vez los mismos músculos.
·         Los equipos de trabajo deben estar ubicados de tal manera que los trabajadores siempre tengas los antebrazos pegados al cuerpo y las muñecas rectas.
  En esta imagen podemos observar las condiciones adecuadas en las que una persona debe trabajar en un escritorio.






Es importante que todos los cambios que se quieran realizar en el lugar de trabajo, sean grandes o pequeños, se deben discutir con el personal porque su aportación puede contribuir mucho para determinar cuáles son los adecuados.
Para poder familiarizarnos más con este tema los invitamos a contactarse con nuestra representante de Atención al Cliente quien podrá ofrecerle información sobre charlas, capacitaciones o implementación de sistemas que permitan desarrollar aún más las habilidades de sus colaboradores.
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/ergo/ergoa.htm

martes, 26 de marzo de 2013

APTO CON RESTRICCIONES vs APTO CON RECOMENDACIONES


¿Es lo mismo decir Apto con Restricciones que Apto con Recomendaciones?

Existen muchas dudas entre estos dos conceptos al interpretar los resultados del Certificado de Aptitud Laboral que es un documento imprescindible para realizar la gestión de administración del riesgo al que están expuestos los colaboradores de una empresa.
El día miércoles 20 de Marzo Laboral Medical preocupado por mantenernos siempre al tanto de las variaciones y restricciones de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo realizó una charla de  capacitación e instrucción para nuestro personal a cargo de nuestro Médico Auditor en Salud Ocupacional  la Dra. Carmen Alvarado, quien nos explicó las diferencias entre un trabajador Apto con Restricciones y uno Apto con Recomendaciones.

Apto con Restricciones:
Un trabajador apto con restricciones es aquel que está capacitado para realizar el trabajo pero presenta alguna alteración médica, física o mental por lo que será necesario que sea tratado por un médico especialista externo o de la propia empresa.  También está el colaborador que es capaz de realizar sus actividades laborales pero se debe hacer una modificación en ellas para que no afecte su estado de salud, como por ejemplo adaptar las condiciones de trabajo para un minusválido. Y por último se presenta el trabajador que puede realizar algunas actividades pero no por completo, a este se le deben limitar las actividades que ponen en riesgo de salud, por ejemplo, no manejar cierto tipo de maquinaria o si sufre de vértigo, evitar que suba a una grúa, etc.


Apto con Recomendaciones:
El colaborador apto con recomendaciones también se encuentra en capacidad de realizar su trabajo de manera adecuada y su condición de salud no impide de ninguna forma realizar su trabajo pero en la evaluación médica ocupacional se encontraron ciertas alteraciones que se deben tener en cuenta para evitar una futura enfermedad laboral. Por ejemplo una secretaria con asma, en este caso el asma no es limitante para el correcto cumplimiento de sus funciones pero es recomendable que la empresa haga un seguimiento de colaborador para que en el futuro esta enfermedad no se agrave ni ponga en riesgo su salud o la de sus compañeros.

Como vemos aunque en ambos diagnósticos el trabajador puede realizar sus actividades hay una gran diferencia entre ellos. En el primero se necesita hacer un cambio en las condiciones laborales, y en el segundo el colaborador puede realizar todas sus funciones sin ninguna restricción pero la empresa debe hacer un seguimiento de la alteración que sufre.


 http://www.previs.es/fdecontrol/documents/med-tra.pdf

viernes, 8 de marzo de 2013

Evitemos accidentes en restaurantes


¡Apostemos por la prevención!

La industria gastronómica en nuestro país  se encuentra experimentado un gran crecimiento y en la actualidad genera recursos por US$ 1.500 millones de dólares anuales y emplea a más de 300 mil personas. Pero también representa uno de los grupos más grandes de empleados que sufren accidentes laborales.

Accidentes comunes ¿Cómo prevenirlos?

Las principales lesiones en este sector son las quemaduras, heridas por pinchazos, cortes y torceduras causadas por resbalones, caídas o por realizar una actividad con gran esfuerzo físico. Las quemaduras se pueden prevenir fácilmente, teniendo mucha atención al manipular los alimentos calientes, hornos y estufas. Además los trabajadores no deben trabajar con ropa holgada cuando lo hagan cerca al fuego y deben prestar mucha atención a la forma en la que dejan los mangos de ollas o sartenes.

Los cortes son las lesiones más comunes que presentan los trabajadores de restaurantes ya que manipulan constantemente cuchillos y otros utensilios para cortar o al manipular vajilla rota. Esto se puede prevenir con guantes resistentes a cortaduras, darle al personal el tiempo necesario para realizar su trabajo, y asegurarse de que sigan los pasos correctos al usar hornos, moledoras, rebanadoras, batidoras, entre otras máquinas.

Y la forma más fácil de prevenir caídas o torceduras es asegurándose de que el piso se mantenga limpio todo el tiempo, que usen zapatos con suelas antideslizantes, que adopten posturas correctas al cocinar o lavar los utensilios y ordenar los materiales de trabajo para evitar esfuerzos físicos innecesarios.  Por ejemplo, el lavadero y las mesas de trabajo deben quedar al nivel de la cintura del trabajador.

Los trabajadores de restaurantes, están en constante contacto con alimentos que pueden contener bacterias o algún virus por esto es recomendable que se les realice periódicamente los siguientes exámenes:

KOH. Examen directo en piel para buscar hongos.
Coprológico. Examen para buscar parásitos intestinales.
Frotis Faríngeo. Examen que busca infecciones en la garganta.
Citoquímico de orina. Es un examen que busca en la orina infecciones urinarias, sangre, glucosa, bacterias, etc.
Cultivo Faríngeo. Se encarga de buscar infecciones en la garganta e identifica el microorganismo que la causa.
Coprocultivo. Exámen para buscar parásitos intestinales e identificar el parásito.
Examen médico general, oftalmológico, psicológico ocupacional entre otros.

Es importante que mantengamos a nuestros colaboradores en una constante supervisión médica porque las lesiones y enfermedades ocupacionales son perjudiciales tanto para los trabajadores como para los empleadores. Los accidentes implican faltas al centro laboral, rotación de personal y muchos gastos económicos en indemnizaciones, por el contrario, tener un buen sistema de Salud Ocupacional en nuestras empresas reducirá ampliamente este tipo de gastos.

Prevención de accidentes laborales en una constructora


¿Se pueden prevenir los accidentes laborales en una constructora?

Las actividades en la construcción conllevan una gran cantidad de riesgos que varían de intensidad dependiendo de la tarea que realice el trabajador, pero como señala la OIT estos accidentes se pueden reducir hasta en un 80% gracias a la implementación de un programa de Salud Ocupacional en una empresa incluye como mínimo el planteamiento de objetivos, el diagnóstico de las condiciones de seguridad en el trabajo, las medidas básicas de saneamiento y los programas de capacitación para los trabajadores y de vigilancia y seguimiento de los factores de riesgo existentes.
Esto importante porque en nuestra empresa pueden haber colaboradores con alguna enfermedad ya existente que le impide realizar ciertas actividades y al desconocerlo su vida puede estar en riesgo lo que traería graves consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa.
Cuando ocurre un accidente laboral y en el peor de los casos pierde la vida, las consecuencias de este accidente implicarían grandes pérdidas de dinero para la empresa o contratista. Además de los daños emocionales de la familia del trabajador.
Al momento del accidente, los compañeros del obrero accidentado probablemente corran hacia él para auxiliarlo y dejen de realizar sus actividades. En unos cuantos minutos todos los trabajadores de la obra se enteran de lo ocurrido y tampoco continúan con su trabajo, luego esperan a que llegue una ambulancia y la policía. Aunque se les pida a los trabajadores continuar trabajando evidentemente estos comentarán el accidente afectando la productividad y los más cercanos a la víctima estarán muy afligidos y no podrían continuar desarrollando su labor. En conclusión, gracias a lo sucedido, la obra quedaría totalmente paralizada.
También luego del accidente, además de la policía, es de esperarse que lleguen funcionarios del gobierno y la prensa para inspeccionar la obra y encontrar la causa del accidente. Si la empresa tiene responsabilidad sobre lo ocurrido esto afectaría su prestigio y la llevaría a un conflicto legal.
Por esto, en definitiva creemos que es mucho más económico para la empresa y saludable para los mismos obreros, invertir en planes de seguridad, Salud Ocupacional, capacitaciones para los trabajadores, entre otras cosas para prevenir posibles accidentes laborales. Ya que la cantidad de dinero que se pierde es mucho mayor de la que se usa en proteger la vida de las personas que ayudan a que nuestra empresa salga adelante que es más importante que cualquier otra ganancia económica. Invertir en programas de Salud Ocupacional le otorga a la empresa credibilidad, confianza y crean grandes lazos entre ella y sus trabajadores.
En nuestro país existen empresas como la nuestra que realizan una Implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en cada empresa, que consiste en que un especialista se dirige a ella para hacer un análisis exhaustivo de las condiciones en las que se encuentra y luego realiza una serie de manuales y programas de Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de prevenir cualquier accidente y preservar la salud de los trabajadores.
Datos obtenidos de: